Étude sur l’occupation de l’environnement de travail – Netflix
Netflix est le premier fournisseur mondial de médias en streaming et se développe à un rythme effréné depuis 1997. L’augmentation du nombre de clients, l’expansion mondiale et la transformation du cœur de métier en une organisation « Hollywoodienne » qui produit des contenus originaux ne sont que quelques-uns des défis stratégiques auxquels Netflix est actuellement confronté. En outre, Netflix a une culture d’entreprise et un style de leadership très progressistes.
Selon un article de Michelle Conlin dans Bloomberg Business Week en 2007 : « Netflix peut être la société ultime en matière de flexibilité du travail. La célèbre société de distribution de films n’a pas de politique de vacances. Cela ne veut pas dire que les employés n’ont pas droit à des vacances. Ils peuvent avoir autant de jours de vacances qu’ils le souhaitent. Cependant, il y a le revers de la médaille. Netflix est très exigeant à l’égard de ses employés. La société paie généreusement ses employés, leur donne des vacances illimitées et leur permet de structurer leur propre rémunération. En retour, une über-performance est attendue. (…) ».